皆さんこんにちは！みとんです。
現在、僕は社会人2年目として働き始めてから約半年が経ちました。
そこで今回は、1年目と2年目で感じた一番大きな変化についてお話ししたいと思います。
結論から言うと、それは「任される仕事の量と質の変化」です。
「そんなの当たり前じゃないか」と思う方もいるかもしれません。
しかし、この“任される量が増える”という変化は、単にタスクが増えるだけではないのです。
これから同じようなタイミングを迎える方が、この変化をスムーズに乗り越えられるように、
僕自身の体験を交えてお伝えします。
🔹 1年目と2年目の決定的な違い
社会人1年目は、いわば「お客さん期間」だと僕は思っています。
社会のルール、会社の文化、人間関係、業務内容など、覚えることが山ほどあります。
それを完璧にこなすのは不可能だと、上司や先輩も理解しています。
そのため、1年目の間は手厚いサポート体制がある場合がほとんどです。
しかし、2年目になると状況は一変します。
後輩が入ってきて、自分も「教わる側」から「任される側」へと立場が変わります。
その結果、業務量も責任も格段に増加します。
そして、会社の中では“もう一人前として扱われる”ようになるのです。
もちろん、2年目でも分からないことはたくさんあります。
それでも、周囲の期待は着実に高まり、任される仕事の量も質も上がっていきます。
この変化が、自分の働き方やメンタルに大きな影響を与えるのです。
🔸 2年目で起こる4つの壁
① 仕事に対するプレッシャーの増加
1年目はサポートが手厚く、何かあっても誰かがフォローしてくれます。
しかし2年目になると、「もう一人でできるよね」という空気が生まれ、
急に“自分でなんとかしなければ”というプレッシャーが強くなります。
このプレッシャーは、成長のきっかけにもなりますが、時に精神的な負担にもなります。
② 業務量の増加と時間的な余裕の減少
任される範囲が広がるのに、時間は増えません。
限られた時間で多くの仕事をこなすためには、効率化・優先順位付けの力が不可欠です。
しかし、それがうまくいかないと、残業が増え、心身への負担が大きくなります。
「量の壁」に直面する時期でもあります。
③ 判断を任される場面の増加
2年目からは「自分で判断して進める」場面が増えます。
これは嬉しい反面、判断に自信が持てず悩む人も多いです。
上司に相談しても「まずは自分で考えてみて」と返されることも増えます。
主体性や判断力を試される時期でもあり、ここで悩むのは自然なことです。
④ 上下のコミュニケーションの難しさ
2年目になると、後輩ができ、立場が変わります。
「教える側」としての振る舞いが求められる一方で、
上司との関係性も“指導される側”から“信頼される側”へと変化します。
上下のコミュニケーションの取り方に悩む人も少なくありません。
🧩 まとめ：2年目は「責任」と「期待」が同時に増える時期
2年目は、業務量・責任・期待のすべてが増える一方、
サポートは少しずつ減っていく時期です。
そのため、心身への負担を感じやすくなり、
「このままでいいのか」「続けられるだろうか」と悩む人も出てきます。
これは誰にでも起こる自然なことですが、
うまく対応できないと、離職やモチベーション低下につながるケースもあります。
💡 1年目とのギャップを乗り越えるためのアドバイス
アドバイス①：信頼できる上司・先輩を見つける
職場の中で、安心して話せる人を1人見つけることが大切です。
悩みを抱え込むのは一番危険。
誰かに相談すること自体が、立派なスキルでありセルフケアの一部です。
“頼れる人脈”をつくる意識を持ちましょう。
アドバイス②：こまめな報告・連絡・相談（ホウレンソウ）
できる人ほど、細かくコミュニケーションを取っています。
「ここまではできました」「ここからが難しい」と具体的に伝えることで、過剰な業務負担を防ぎ、上司もサポートしやすくなります。
自分から助けを呼ぶ力を育てることが大事です。
アドバイス③：無理に人間関係を作ろうとしない
会社には多様な価値観の人がいます。
全員と気が合う必要はありません。
「合わない人とは仕事を回す関係」と割り切る勇気も必要です。
無理に合わせようとすることで、自分の心がすり減ってしまっては本末転倒です。
🌱 最後に：2〜3年目は“キャリア筋トレ期”
社会人2〜3年目は、まさに“キャリアの筋トレ期”。
責任の重さや仕事の難しさは、成長のための重りのようなものです。
大切なのは、一人で抱え込まないこと。
悩んだら相談し、時には周りを頼る。
会社というのは、みんなで支え合いながら動かすチームです。
焦らず、少しずつ前に進んでいきましょう。
その積み重ねが、確実にあなたの力になります。
