皆さん、あけましておめでとうございます🎍
2026年も【みとんの雑記ブログ】をよろしくお願いします！
さて、2026年になり、4月から新社会人になる方は「いよいよだな…」と実感が湧いてきて、ドキドキしている頃ではないでしょうか。
社会人になるって、不安がたくさんありますよね。
- 仕事をちゃんとこなせるのか
- 上司や先輩はどんな人たちなのか
- 同期と上手くやっていけるのか
社会人になるということは、これまで過ごしてきた環境とは大きく変わるということ。
不安を感じるのは、ごく自然で当たり前のことです。
今回は、4月から社会人3年目を迎える僕、みとんが
仕事において【ミスをしてしまったときに意識すると良いメンタルの持ち方】を紹介していきます。
これから社会人になる方はもちろん、すでに社会人として働いている方にも、ぜひ読んでいただけたら嬉しいです。
【ミスをしてしまったときに意識すると良いポイント】
まず大前提として、ミスをしてしまうこと自体は悪いことではありません。
人間である以上、ミスを一度もせずに生きてきた人などいないはずです。
大切なのは
- ミスをしないよう心がけること
- そして、ミスをしてしまったときにどう対応するか
どれだけ気をつけていても、ミスは起こります。
そのときの行動こそが、社会人としての信頼や評価につながっていきます。
ポイント① すぐに報告をする
ミスをしたら、まずはすぐに上司や先輩に報告しましょう。
「怒られるのが怖い」
「このまま黙っていれば、バレないかもしれない」
そう考えてしまう気持ちは、とてもよく分かります。
ですが、報告が遅れたことで、本来は小さなミスで済んだはずのものが、大きな損害につながるケースは本当にあります。
怒られたくない気持ちよりも、
「被害を最小限に抑える」ことを優先しましょう。
結果的に、早く報告したほうが怒られにくいというのが現実です。
ポイント② 言い訳をせず、まずは素直に謝罪する
ミスをしたとき、どんな理由があったとしても「ミスをした」という事実は変わりません。
「聞いていなかった」
「教えられていなかった」
そう言いたくなる場面もあると思います。
ですが、最初から言い訳をしてしまうと、
- 印象が悪くなる
- 余計に話がこじれる
- 余分に怒られる
といった結果になりがちです。
若手社員がミスをするのは当たり前。
だからこそ、まずは素直に謝罪する姿勢を大切にしましょう。
ポイント③ 事実を整理して報告する
ミスをした直後は、誰でも焦ってしまいます。
特に大きな案件や、関係者が多い仕事であればなおさらです。
しかし、焦ったまま話しても、上司には状況が正しく伝わりません。
報告する前に、最低限次の点を整理しましょう。
- 何が起きたのか
- そのミスによる影響は何か
- 誰に影響があるのか（社内・取引先・お客様など）
上司が一番知りたいのは「感情」ではなく「事実」です。
冷静に整理して伝えることが大切です。
※ただし、整理に時間をかけすぎて報告が遅くなるのはNGです。
ポイント④ 再発防止策を具体的に考える
一度起きたミスは、何も対策をしなければ再発する可能性が高いです。
- どの工程でミスが起きたのか
- なぜ防げなかったのか
- どうすれば次は防げるのか
ここまで考えて初めて、ミスが「経験」に変わります。
「気をつけます」で終わらせず、
具体的な行動レベルまで落とし込むことが重要です。
ミスを放置すると信頼は下がりますが、
再発防止まで考えられる人は、逆に評価されます。
ポイント⑤ 引きずりすぎない
反省することはとても大切です。
ですが、反省＝自己否定になる必要はありません。
ミスを引きずりすぎてしまうと、
- 次の仕事に集中できない
- パフォーマンスが落ちる
といった悪循環に陥ってしまいます。
ミスをしたら反省する。
そして切り替えて、次に活かす。
立ち直りが早い人ほど、成長も早いと感じています。
まとめ
人は誰しもミスをします。
有名企業の社長や、優秀な先輩たちも、きっと数えきれないほどミスをしてきたはずです。
大事なのは、ミスそのものではなく、
ミスをしたときにどう向き合うか。
4月から新社会人になる方にとって、ミスはとても怖いものだと思います。
ですが、ミスをせずに成長する人はいません。
若いうちは、たくさんミスをしていい。
ミスをして、学んで、次に活かす。
それが社会人としての成長だと、僕は思います。
ミスを恐れすぎず、ぜひ積極的に仕事にチャレンジしていってください。
